Lifelong Learning

In einem sind sich alle einig: Um für den Arbeitsmarkt langfristig attraktiv zu bleiben, heißt es lebenslang zu lernen. Trotzdem setzt sich der Megatrend nur langsam durch. Für viele Arbeitnehmer ist es gar nicht so einfach, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Hohe Arbeitsbelastung und die Beschränkung auf unmittelbare Qualifizierungsmaßnahmen sind mitunter die Ursachen dafür.

Dabei umfasst lebenslanges Lernen die Summe aller Formen formalen, nicht-formalen und informellen Lernens. Lebenslanges Lernen verzahnt die bisher stark segmentierten Bildungsbereiche. Sie formt Vorschulbildung, schulische Bildung, Berufsbildung, Hochschulbildung sowie allgemeine und berufliche Weiterbildung zu einem Gesamtsystem. Auch Führungskräfte müssen sich hier selbst in die Pflicht nehmen, sonst verschlafen sie Trends, können ihr Unternehmen nicht an die sich ständig wechselnden Rahmenbedingungen anpassen und stellen auf diese Weise eine Gefahr für jedes Unternehmen dar.

Bild (c) Dieter Schütz / PIXELIO

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